¿Alguna vez te has quedado trabajando después de tu horario y te has preguntado cómo deberían pagarte esas horas extras? En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece normas claras sobre cómo deben compensarse las horas adicionales que trabajan los empleados. En este artículo, exploraremos en detalle qué dice la ley, cómo calcular el pago de las horas extras y qué obligaciones tienen los empleadores al respecto.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las horas extras?
La Ley Federal del Trabajo en México establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas por día o 48 horas a la semana. Cuando los empleados trabajan más de este límite, las horas adicionales se consideran horas extras y deben ser pagadas a un ritmo mayor que las horas normales.
Tipos de Horas Extras
Horas extras diurnas: Aquellas que se realizan entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m.
Horas extras nocturnas: Aquellas que se realizan entre las 8:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Pago de Horas Extras
Las primeras nueve horas extras de la semana deben pagarse al doble del salario normal. Si un empleado trabaja más de nueve horas extras a la semana, estas deben pagarse al triple del salario normal. Esto significa que si tu salario por hora es de $100, recibirás $200 por cada una de las primeras nueve horas extras y $300 por cada hora extra adicional en una semana.
Cómo Calcular el Pago de las Horas Extras
Calcular el pago de las horas extras es un proceso directo si conoces tu salario por hora. Si no lo conoces, puedes calcularlo dividiendo tu salario diario entre las horas de tu jornada laboral. Aquí hay un ejemplo rápido:
Determina tu salario por hora: Si ganas $800 al día y trabajas 8 horas al día, tu salario por hora es de $100 ($800/8).
Multiplica por las tasas de horas extras: Para las primeras nueve horas extras, multiplica tu salario por hora por dos. Para cualquier hora extra, después de las nueve, multiplica por tres.
Ejemplo de Cálculo
Si trabajas 11 horas extras en una semana:
9 horas a $200 cada una = $1,800
2 horas a $300 cada una = $600
Pago total de horas extras = $2,400
Obligaciones del Empleador
Los empleadores tienen varias obligaciones relacionadas con las horas extras, incluyendo:
Registro adecuado: Deben llevar un registro exacto de todas las horas trabajadas por los empleados, incluyendo las horas extras.
Pago oportuno: El pago de las horas extras debe realizarse en el mismo periodo de pago en que se trabajaron.
Cumplimiento de la ley: Deben asegurarse de que el pago de las horas extras cumpla con las tasas establecidas por la LFT.
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